| 劳动关系调整典型模式的比较 |
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| 引用本文： | 林永基,何燕.劳动关系调整典型模式的比较[J].福建商业高等专科学校学报,2005(1):11-12. |
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| 作者姓名： | 林永基 何燕 |
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| 作者单位： | 厦门大学管理学院,福建,厦门,361005 |
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| 摘 要： | 典型的劳动关系调整模式归纳为三种以德国为代表的劳资协议自治式劳动关系调整模式;以日本为代表的家族式劳动关系调整模式以及以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式.文章对三者进行比较研究,认为劳动关系调整有着自身的一套规则、办法、制度和工作方式,有规律地协调和运转,就能及时有效地调整劳动关系,保持劳动关系的和谐与稳定.
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| 关 键 词： | 劳动关系 调整模式 比较 |
| 文章编号： | 1008-4940(2005)01-0011-02 |
| 修稿时间： | 2004年11月12 |
The Compare on the Typical Mode of Work Relationship |
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| LIN Yong-ji,HE Yan-zhen.The Compare on the Typical Mode of Work Relationship[J].Journal of Fujian Commercial College,2005(1):11-12. |
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| Authors: | LIN Yong-ji HE Yan-zhen |
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