| 国外弹性理论新进展:团队弹性理论研究综述 |
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| 引用本文： | 肖余春,李姗丹.国外弹性理论新进展:团队弹性理论研究综述[J].科技进步与对策,2014,31(14):155-160. |
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| 作者姓名： | 肖余春 李姗丹 |
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| 作者单位： | 浙江工商大学 工商管理学院，浙江 杭州 310018 |
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| 基金项目： | 国家高等学校本科教学质量与教学改革工程项目(教高函〔2010〕11号);浙江工商大学2013年度校高等教育科学研究课题(Xgy13001);浙江工商大学研究生科技创新项目(1010XJ1513004) |
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| 摘 要： | 团队弹性是团队面对危机、压力等负性情景时的抵御能力、恢复能力、再组织能力和更新能力。现有研究主要集中在复杂适应系统理论视角下的团队弹性、团队弹性的结构与测量、团队弹性的应用研究方面。未来的研究除要继续探讨心理弹性与团队弹性的关系研究、团队弹性与组织弹性的关系研究、提高团队弹性的机制外,还应关注干预和跨文化研究、团队弹性测量量表和问卷开发,并进一步拓展团队弹性的分析方法和实证范围。
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| 关 键 词： | 团队弹性 组织弹性 适应能力 领导能力 |
| 收稿时间： | 2014-02-12 |
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