| 民营企业员工个人价值观、组织环境及员工创新行为之实证分析 |
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| 引用本文： | 李刚,陈利军. 民营企业员工个人价值观、组织环境及员工创新行为之实证分析[J]. 中央财经大学学报, 2010, 0(4) |
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| 作者姓名： | 李刚 陈利军 |
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| 作者单位： | 中央财经大学;新疆财经大学; |
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| 基金项目： | 教育部人文社科项目“权变理论基础的内部控制实证研究(09XJA630004)”的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 本文将员工价值观、组织环境变量相结合研究它们与员工创新行为之间的关系。研究发现:员工的创造性行为很大程度上受到工作环境和社会相互关系的影响;自我导向、激励、成就感与员工的创造性行为正相关;遵守性、权力与员工的创造性行为负相关;正规化、规范化的组织结构与员工的创造性行为正相关;上司的支持、相互的关爱和良好的沟通氛围与员工的创造性行为正相关;在一个鼓励员工敢于冒风险的组织环境中,员工的创造性行为表现积极。
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| 关 键 词： | 个人价值观 组织环境 创新性行为 |
Empirical Research of Employees Person Values,Organization Environment and Employees Innovation Behavior in Private Owned Enterprises |
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| LI Gang CHEN Li-jun. Empirical Research of Employees Person Values,Organization Environment and Employees Innovation Behavior in Private Owned Enterprises[J]. Journal of Central University of Finance & Economics, 2010, 0(4) |
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| Authors: | LI Gang CHEN Li-jun |
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