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| 高管团队特征与企业社会资本形成的关系研究 | |
| 引用本文： | 张进华,袁振兴.高管团队特征与企业社会资本形成的关系研究[J].财会月刊,2011(3). |
| 作者姓名： | 张进华 袁振兴 |
| 作者单位： | 华中科技大学; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“转型经济中高管团队社会资本对企业战略选择的影响机制研究”(项目编号:70702011)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 本文从高管团队背景特征平均水平和异质性两方面研究了高管团队背景特征与社会资本形成之间的关系。实证研究结果表明,团队成员年龄、受教育水平、产出型部门职业背景对外部社会资本形成有显著促进作用,生产型部门职业背景与团队任期则对团队内部社会资本形成有显著促进作用;团队成员年龄异质性、受教育水平异质性和团队任期异质性对团队内部社会资本形成有显著负向影响,而职业背景异质性对团队内部社会资本形成没有显著影响。 |
| 关 键 词： | 高管团队 外部社会资本 内部社会资本 产出型部门 支持型部门 |
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