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| 围绕干部队伍建设年 提高分局竞争力 | |
| 引用本文： | 王华鑫.围绕干部队伍建设年 提高分局竞争力[J].工商行政管理,2009(14):21-23. |
| 作者姓名： | 王华鑫 |
| 作者单位： | 北京市工商局房山分局; |
| 摘 要： | 近年来，房山工商分局大力加强工商文化建设，相继提出了“精细管理年”、“提高执行力”“规则治局年”、“工作质量年”、“干部能力建设年”等工作主题，在“四化”建设中进行了一系列卓有成效的探索，切实加强了干部队伍建设，提高了干部的执行力，努力实现“建设高素质的队伍，运用高科技的手段，实现高效能的监管，达到高质量的服务”的目标。一、精细管理，狠抓规范精细管理是将精细的思想和作风贯彻到分局所有工作环节的一种管理模式。分局党组早在2005年就将干部队伍年主题定为“精细管理”，强调将工商工作做细、做精，以全面提高分局的依法行政能力，促进分局的全面发展。在分局， |
| 关 键 词： | 干部队伍建设 高分 竞争力 精细管理 干部能力建设 “四化”建设 依法行政能力 工商分局 |
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