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| 公共部门人才机制的问题与突围 | |
| 引用本文： | 张琼,潘信林.公共部门人才机制的问题与突围[J].企业家天地,2006(11). |
| 作者姓名： | 张琼 潘信林 |
| 作者单位： | 湘潭大学 (MPA)首届公共管理硕士(张琼)，湘潭大学管理学院 研究生(潘信林) |
| 摘 要： | 彼得意识、泛人性化管理文化理念、对制度与机制理解的错位;正式规则的不完善以及潜规则的实际存在;对公共部门领导的不合理期待;以及公共部门组织自身的缺陷是公共部门人才机制的症结所在。对症下药,采取相应的措施是解决这些症结的集中发力点和突围的方向。 |
| 关 键 词： | 彼得意识 泛人性化 公共理性 潜规则 |
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