个人工作模型

工作由于能够满足人们的各种需要,因而具有正的效用,同时,工作由于需要耗费脑力和体力、减少闲暇等,从而具有负效用,理性经济人的工作决策是追求工作的总效用最大化,受制于这一决策原则,不同的管理模式和薪酬模式会造成不同的激励效果与福利效应。本文通过构建模型展现并比较了这些不同的激励效果与福利效应是如何产生的,通过模型我们可以得出如下结论:X非效率是无法彻底消除的,同时,试图彻底消除X非效率其实并非是一个社会的最优选择;激励因素之所以能够产生激励是因为它能够增加人们的潜在最大工作总效用,保健因素则可以增加人们的福利水平。