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| 薪点工资制的设计与运作 | |
| 作者单位： | 上海浦东钢铁（集团）有限公司 |
| 摘 要： | 上海浦东钢铁（集团）有限公司在企业转换经营机制中，不断完善工资分配制度，在原岗位技能工资制基础上，全面推行了新的工资模式——薪点工资制。薪点工资制的框架薪点工资制是在岗位劳动评价“四要素”的基础上，用点数和点值来确定职工的工资，点值与公司和专业厂、部门效益实绩挂钩，通过量化考核确定职工实际劳动报酬的一种工资模式，其主要特点是：工资标准不是以金额表示，而是用薪点数表示；点值取决于经济效益。我公司推行的薪点工资是由职工原岗位工资、技能工资、工龄工资、月度奖金、部分津贴合并组成。薪点数主要由基本点（生… |
| 关 键 词： | 上海 浦东钢铁集团 薪点工资制 工资模式 |
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