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| 经营者年薪制为何推行难 | |
| 引用本文： | 任岫林.经营者年薪制为何推行难[J].经济论坛,2000(14):7-7,12. |
| 作者姓名： | 任岫林 |
| 作者单位： | 河北广播电视大学 |
| 摘 要： | 现代企业制度之所以比传统企业制度具有更高的效率，一方面是因为它更能适应社会化大生产和现代市场竞争，另一方面是因为它形成了有效的经营者行为激励和约束机制。在日本、美国等发达的市场经济国家中，对经营者行为的激励和约束主要是由公平的外部环境和充分竞争的市场机制来完成的。从国外企业的实践观察，年薪制已成为国际上通行的一种激励和约束手段。近年来，年薪制在我国倍受关注，说明随着我国市场经济的发展，迫切需要找到一种符合市场经济要求的有效的经营者激励和约束机制。 年薪制作为一种新的工资分配制度，几年来已在我… |
| 关 键 词： | 企业 经营者 年薪制 |
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