| IT企业雇员保持实证研究 |
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| 引用本文： | 李雪梅,李纯青,钟定国. IT企业雇员保持实证研究[J]. 企业家天地, 2006, 0(6): 33-35 |
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| 作者姓名： | 李雪梅 李纯青 钟定国 |
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| 作者单位： | 暨南大学珠海学院企业管理系，清华大学管理学院，西安工业学院经济管理学院 珠海，519070，北京100084，西安，710032 |
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| 摘 要： | 雇员保持问题直接影响公司的竞争优势,正在逐渐成为学术界研究的焦点。本文借助Price和Mueller(1981)的模型,采用SPSS统计软件中的多元回归分析对样本数据进行了实证研究,从动态学的角度测试是否组织因素影响技术水平、管理水平的雇员考虑继续留下。结果发现:承诺度、沟通、工作成长度、薪酬、分配公平性和中介变量工作满意度为雇员保持的主要影响因素。
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| 关 键 词： | 雇员保持 承诺度 工作满意度 工作成长度 分配公平性 |
| 文章编号： | CN43-1027/F(2006)6-033-03 |
An Empirical Study on Employee Retention of IT Enterprise |
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| LI Xuemei,LI Chunqing,Zhongdingguo. An Empirical Study on Employee Retention of IT Enterprise[J]. Enterpriser World, 2006, 0(6): 33-35 |
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| Authors: | LI Xuemei LI Chunqing Zhongdingguo |
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