| 实行岗位技能工资制的思考 |
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| 引用本文： | 黄桂香.实行岗位技能工资制的思考[J].广州市经济管理干部学院学报,2002,4(4):38-40. |
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| 作者姓名： | 黄桂香 |
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| 作者单位： | 广电集团广州供电分公司人力资源部,广东,广州,510000 |
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| 摘 要： | 在许多国有企业目前所实行的以岗位技能工资为主体的工资分配制度，存在着职工工资与企业经济效益脱钩，职工业绩和技能考核在实际工作中难以操作等比较突出的问题。为此提出一些完善岗位技能工资制的建议和设想：实行职工部分工资收入直接同企业利润挂钩；推行将岗位工资和技能工资融为一体的点薪制；建立和完善切实可行的员工考核制度等。
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| 关 键 词： | 技能工资 企业 工资制度 岗位工资 对策 |
| 文章编号： | 1009-0975(2002)04-0038-03 |
| 修稿时间： | 2002年10月8日 |
Reflection on the enforcement of post - skill pay system |
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| Huang Guixiang.Reflection on the enforcement of post - skill pay system[J].Journal of Guangzhou Economic Management College,2002,4(4):38-40. |
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| Authors: | Huang Guixiang |
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