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| 知识型员工的激励与约束机制 | |
| 作者姓名： | 行金玲 高峰 |
| 作者单位： | 1. 西安工业学院 2. 陕西黄河集团有限公司 |
| 摘 要： | 以人才竞争为显特征的21世纪，人是最重要的资源，而知识型员工又是企业发展的基础与关键。因此，要留住企业宝贵的知识型员工，减少企业由于此类员工的离职而造成的损失，企业应建立相应的知识型员工的激励与约束机制。 |
| 关 键 词： | 激励与约束机制 知识型员工 21世纪 人才竞争 企业发展 离职 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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