|
|||||
|
|
| 高校校办企业激励与约束机制问题研究 | |
| 作者姓名： | 陈军 谭仕林 老奀 |
| 作者单位： | 华南农业大学 |
| 摘 要： | 1校办企业激励与约束机制的理论依据 1.1建立校办企业约束与激励机制的经济学理论 现代企业(典型形式为股份制企业)的产权制度的安排更多表现为企业所有权与经营权的分离.根据现代企业理论,在两权分离的情况下,资本所有者必须建立激励约束机制的实践基础是所有者与经营者委托代理关系的产生及其之间非对称信息的存在.在资本所有权与控制权相分离的条件下,资本所有者作为委托人拥有剩余索取权,其所追求的目标是资本增值和资本收益最大化.拥有公司经营管理权的经理人员作为所有者的代理人,除了追求更高的货币收益外,还力图实现尽可能多的非货币收益.为此,从经济学的基本理论出发,资本所有者必须为现代企业的经营者建立激励约束机制. |
| 关 键 词： | 高校 校办企业 激励机制 约束机制 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |