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| 忠诚：一种职场生存状态 | |
| 引用本文： | 熊忠毅,高存林.忠诚：一种职场生存状态[J].冶金企业文化,2008(6):55-56. |
| 作者姓名： | 熊忠毅 高存林 |
| 作者单位： | 1. 广东东莞虎门沙角A电厂 2. 广东省韶关钢铁集团有限公司 |
| 摘 要： | 在终生雇佣成为历史、自由择业被写进法律并成为潮流的今天．员工对企业的忠诚度和依赖度大幅度降低。从企业角度看．企业关键岗位员工流失率增大，企业一方面要不停地招募人才，一方面眼睁睁的看着企业内部优秀人才跳槽或被“挖”流失，不得不依赖于经常性、持续性的招聘来维持必须的人员要求；从员工角度看．由于对自身的优势估计过高或者是对未来的预期乐观．一旦面临外部薪酬的诱惑或对企业某一方面稍有不满马上就选择“跳槽”的做法已经成为很多员工的择业常态； |
| 关 键 词： | 忠诚度 员工流失率 企业内部 状态 职场 自由择业 人才跳槽 人员要求 |
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