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| 我国目前不宜推行人力资源会计 | |
| 引用本文： | 刘晓梅,闫素梅.我国目前不宜推行人力资源会计[J].四川会计,2002(10):49-50. |
| 作者姓名： | 刘晓梅 闫素梅 |
| 作者单位： | 西南财经大学 |
| 摘 要： | 人力资源会计最初于６０年代在美国提出，它一提出就得到了广泛的响应，不少企业还进行了人力资源会计的实践。进入９０年代后，人力资源会计在我国的讨论也越来越广泛。但目前我国不宜推行人力资源会计，其原因有以下几个方面。一、从企业理论角度来看，我国目前不宜推行人力资源会计企业理论告诉我们，企业是一系列契约的联合，是人力资本和非人力资本订立的契约关系网络。在这个契约中，剩余索取权归谁所有，取决于人力资本和非人力资本（一般指财务资本）的稀缺性和承担风险的大小。在社会的演进和经济的发展过程中，企业缔结的契约是人… |
| 关 键 词： | 中国 管理会计 企业理论 经济学 会计信息质量 可行性分析 人力资源会计 |
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