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| 人力资源会计制度的设计与应用 | |
| 引用本文： | 徐汉峰,徐达.人力资源会计制度的设计与应用[J].四川会计,2002(6):3-6. |
| 作者姓名： | 徐汉峰 徐达 |
| 作者单位： | 湖北省孝感市职业技术学院 (徐汉峰)，湖北省孝感市职业技术学院(徐达) |
| 摘 要： | 一、人力资源会计的提出与人力资源会计制度设计的作用（一）人力资源会计存在的客观必然性人力资源是现代企业的资产，其理由：１．资产必须是由企业过去的交易或事项所形成的经济资源。因为企业的资产既包括现时物力资产，也包括或有资产，由此可将这一特征进一步释义为：人力资产是指企业通过劳动力市场或人才市场所取得的人力资源。２．资产必须是企业拥有或控制的经济资源。因为：企业与劳动者事先签订了劳动合同，企业在特定的时期内取得了对劳动者的劳动力进行有效的控制。根据《企业会计制度》“实质重于形式”的最新原则，所以人力… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 会计制度设计 人力资源管理 |
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