公司绩效与经理补偿

本文的目的是对我国公司绩效与经理补偿是否处于均衡状态进行实证研究。首先依据就业市场信号博弈模型(Spence 1973)的框架，通过描述公司绩效与经理补偿的内生作用过程，综合的探讨了二者之间的关系。其次针对我国的实际情况提出假设，进行回归检验。最后得出的实证结论支持了经理补偿对公司绩效产生正向影响的假设，以及其他一些公司和经理的特征变量对公司绩效与经理补偿的影响关系的存在性；同时得出公司绩效对与经理补偿无影响，而前期经理补偿是影响本期补偿最显著的因素。