基于职业动机理论的职业生涯中期倦怠透视 |
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引用本文: | 秦小妹.基于职业动机理论的职业生涯中期倦怠透视[J].商场现代化,2008(28). |
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作者姓名: | 秦小妹 |
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作者单位: | 山东大学管理学院 |
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摘 要: | 职业生涯中期是个体生活和工作中最为关键的时期。处于职业生涯中期的员工家庭责任重,既是社会的中流砥柱,又是企业的中坚力量。如何减轻他们的职业倦怠感,帮助他们更好地发展,实现组织与个人的双赢,是组织职业生涯管理所面临的挑战。本文从职业生涯中期职业倦怠的表现、原因等方面进行了分析,并提出了解决对策。
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关 键 词: | 职业生涯管理 职业倦怠 职业动机理论 职业生涯中期 |
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