企业变革中的战略、文化与人力资源管理

信息时代与经济全球化趋势的到来，使得企业所处的商业竞争环境越来越复杂多变，客观上要求必须迅速作出反应，及时进行变革以适应环境，实现持久的生存、发展。为适应新的国际经济形势和我国自身发展的需要，在本世纪前二十年，我们必须全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。实现这一宏伟的历史任务，必须坚定地继续调整经济结构，进行一系列深层次的体制与机制改革。