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| 国有企业公司制改造中企业领导体制转换问题及建议 | |
| 引用本文： | 魏黎明.国有企业公司制改造中企业领导体制转换问题及建议[J].政策与管理,1998(10). |
| 作者姓名： | 魏黎明 |
| 作者单位： | 中国一拖集团有限公司 |
| 摘 要： | 国有企业实行公司制改遣，是我国国有企业制度上的一次重大变革。在这个重大要革中，舅有举足轻重作用或亘接关系变革成败的关键则是企业领导体制的转换。为此，不文仅就国合企业公司制改遣中企业领导体制的转换问题谈点不成熟的想法。一、国有企业领导体制的沿革我国国合企业的领导体制经历了这样一个发展变化的过程。在国民经济恢复6if期，Mte业的领导采取的是党的集体领导和个人员责相结合的制度，规定在企业中买行以党委为核心的统一领导。1953年起，部分在业改为苏联企业管理的“一长制”，即回厂长对企业生产经营活动实行集中指挥，… |
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