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导游薪酬制度现状分析及对策——以友好旅行社为例
作者姓名:
程小娟
作者单位:
河北科技大学经济管理学院
摘 要:
近年来,由于旅行社竞争的加剧,作为其核心员工之一的导游流失率一直居高不下。造成这种现象的根本原因在于导游人员薪酬制度不科学。因此,本文以友好旅行社为例,从当前导游薪酬存在的不足出发,为其薪酬制度的改革提出建议。这对提高导游人员的生活质量和服务水平、促进旅游行业的健康有序发展具有重要的现实意义。
关 键 词:
导游
薪酬制度
现状
对策
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