关于公共组织人员激励问题的一点思考

随着社会的发展进步,公共组织的地位和作用在社会生活中的重要性日益彰显,关于公共组织的研究也越来越多。毫无疑问,公共组织的重要组成元素—组织成员的态度和工作效果成为组织宗旨和目标能够真正实现的关键因素。本文从探求公共组织目前激励制度所存在的问题出发,试图找出现存激励制度失效的真正原因,以及由此而引发的一点思考,希望能够对解决公共组织内成员的激励问题有所帮助。