民营中小型企业核心员工流失的原因及对策探析——以西安米旗为例 |
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作者姓名: | 贺妮 |
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作者单位: | 西安外事学院 |
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摘 要: | 随着21世纪知识经济的来临,企业之间的竞争越来越激烈。从表面上看这是技术和产品之间的竞争,但从更深层次上,它实质上是一种企业核心竞争力之争—即人才之争,确切的说就是核心员工的竞争。企业应当珍惜和管理好这笔宝贵的资源,否则核心员工的流失也就意味着企业核心能力的流失,进而导致企业利润的流失。今天企业的两大挑战,一个是吸纳稳定性高的员工,另一个则是留住能力强、位居关键的员工。
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关 键 词: | 核心员工 员工流失 激励 |
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