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| 国有企业建立人才退出机制的建议 | |
| 引用本文： | 李娟,张靖琳,于晓鹤.国有企业建立人才退出机制的建议[J].东方企业文化,2012(7):61. |
| 作者姓名： | 李娟 张靖琳 于晓鹤 |
| 作者单位： | 西南大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 目前,就企业的人力资源管理机制建设而言,人才进入机制已经趋于成熟,而人才退出机制却相对薄弱,这点在国有企业中表现尤为明显。本文阐述了人才退出机制的内涵,论述了在国有企业建立人才退出机制的必要性,并对国有企业如何建立人员退出机制、在具体操作中应注意的问题给出了相关建议。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人才退出 裁员 |
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