关于博弈论在人力资源管理中的应用综述

人力资源管理作为全新的管理理论和实践在西方始于20世纪60年代的美国,而在我国则是20世纪80年代才兴起。博弈论萌芽于20世纪初期,作为一门学科而确立的标志是美国数学家冯·诺伊曼(Von Neumann)与奥斯卡·摩根斯顿(Oskar Morgenstern)在1944年所出版的《博弈论与经济行为》一书。70年代至今是博弈论的丰富壮大期。博弈论在所有研究领域都得到重大突破。博弈论开始对其它学科的研究产生强有力的影响。在人力资源管理中应用博弈论的方法越来越被国内学者所接受,围绕这一问题,国内也已经有了一些研究。这些成果为我们进一步研究提供了基础。