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| 神华集团薪酬制度改革探索 | |
| 引用本文： | 陶莉.神华集团薪酬制度改革探索[J].煤炭经济研究,2003(7):78-79. |
| 作者姓名： | 陶莉 |
| 作者单位： | 神华集团公司 |
| 摘 要： | 一、关于岗位薪点工资制的特点与问题随着国家薪酬制度改革的不断深化 ,神华集团通过吸收借鉴国内薪酬制度改革的新理念 ,在广泛调研的基础上 ,经各方面认真研讨 ,从 2 0 0 0年开始实行岗位薪点工资制。这是一种以劳动岗位、个人技能和劳动力市场价位为依据定点数 ,按岗位贡献定系数 ,以企业经济效益可获取的工资总额定点值 ,计算职工劳动报酬的一种弹性工资制度 ,是把职工的工资收入与企业的经济效益、本人岗位、技能与贡献、劳动力市场价位挂钩的计酬方法。岗位薪点工资制设岗位工资单元、效益工资单元、工龄工资单元和津补贴单元 ,以定责… |
| 关 键 词： | 神华集团 薪酬制度 改革 岗位薪点工资制 薪酬管理体系 薪酬激励 薪酬体系 煤炭企业 |
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