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| 关于人力资源培训开发与利用的思考 | |
| 引用本文： | 佟西玉,黄彬.关于人力资源培训开发与利用的思考[J].煤炭经济研究,2007(12):72-73. |
| 作者姓名： | 佟西玉 黄彬 |
| 作者单位： | 佟西玉（兖矿集团）;黄彬（兖矿集团） |
| 摘 要： | 人力资源是一定时间、一定空间地域的人口总体所具有的劳动能力的总和,它以人为载体,表现为人的体能和智能两个基本方面,而这两个方面能力的充分利用与持续提高要靠培训开发来实现.人力资源培训开发的基本功能,就在于不断地提高和激发其潜能,最大限度地使劳动能力与劳动技能的需求相匹配,进而取得最佳劳动效果.笔者就人力资源培训开发与利用,从宏观和微观两方面谈以下几点思考. |
| 关 键 词： | 人力资源 培训开发 宏观和微观 效果 劳动技能 最佳 匹配 需求 潜能 激发 功能 高要 利用 劳动能力 智能 体能 表现 载体 人口 地域 |
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