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国企人力资源管理创新探讨
引用本文:
林治中.国企人力资源管理创新探讨[J].全球科技经济瞭望,2004(11):38-39.
作者姓名:
林治中
摘 要:
当前国有企业人才流失严重、吸引人才困难、管理模式落后、缺乏有效的激励和约束机制,使得国企缺乏应有的竞争力。解决这些问题的根本是国企人力资源管理机制创新。
关 键 词:
国企
人力资源管理创新
人力资源管理机制
国有企业
人才流失
约束机制
竞争力
严重
缺乏
吸引
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