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国企人力资源管理创新探讨
引用本文:林治中.国企人力资源管理创新探讨[J].全球科技经济瞭望,2004(11):38-39.
作者姓名:林治中
摘    要:当前国有企业人才流失严重、吸引人才困难、管理模式落后、缺乏有效的激励和约束机制,使得国企缺乏应有的竞争力。解决这些问题的根本是国企人力资源管理机制创新。

关 键 词:国企  人力资源管理创新  人力资源管理机制  国有企业  人才流失  约束机制  竞争力  严重  缺乏  吸引
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