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| 浅谈绩效薪酬在分销型小企业中的实施 | |
| 引用本文： | 赵梅.浅谈绩效薪酬在分销型小企业中的实施[J].商场现代化,2012(32):141. |
| 作者姓名： | 赵梅 |
| 作者单位： | 冀北电力有限公司 |
| 摘 要： | <正>绩效薪酬是一种将薪酬与绩效目标相联系的薪资模式,必须依靠个人努力赚取。其实质是缩小薪酬结构中的固定成份,加大可变比例,薪酬发放数额随待定绩效目标完成状况而浮动。一、基于绩效的薪酬绩效薪酬是根据员工个人的工作业绩确定员工的薪酬,其依据是经济利益对人具有很大的激励作用,从而使员工为更好地完 |
| 关 键 词： | 薪酬结构 绩效指标 小企业 员工 工作绩效 绩效目标 分销 薪酬绩效 变比例 绩效评估 |
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