从管理心理学角度分析对我国知识型员工的有效激励 |
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引用本文: | 张霓.从管理心理学角度分析对我国知识型员工的有效激励[J].商业经济(哈尔滨),2014(21):85-86. |
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作者姓名: | 张霓 |
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作者单位: | 宁夏大学 教育学院,宁夏 银川,750021 |
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摘 要: | 目前,知识型员工在企业中的作用尤为重要,其已成为企业核心竞争力的主要来源。目前,对知识型员工进行有效激励已经成为企业管理的核心内容。据美国心理学家研究发现,得到充分激励的员工其能力的发挥是正常情况下的3-4倍。知识型员工具有高学历、高自控性、高创新性、高流动性、高自我要求的特点。有效激励知识型员工的策略,应采取成长及自我实现激励、文化激励和薪酬激励等措施。注重其职业发展,对他们的工作给予反馈和肯定,加快建立优秀的企业文化,让知识型员工对企业形成强烈的归属感等。
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关 键 词: | 管理心理学 知识型员工 有效激励 |
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