在激励理论下国有企业薪酬管理的分析

经济的不断发展,提高了当代企业的竞争能力,薪酬管理对企业的发展以及内部竞争力的提升具有重要的影响作用。在企业的发展过程中,有效的提升薪酬管理的手段,强化内部的竞争激励的制定,完善考核的标准,将有助于提升企业的竞争能力以及生存能力。