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| 人力资源管理中的跨文化培训 | |
| 引用本文： | 周长伟.人力资源管理中的跨文化培训[J].中外企业文化,2003(5):59-60. |
| 作者姓名： | 周长伟 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 跨文化培训的重要性现在人们发现,很难说某个产品是由哪个国家制造的,比如一辆汽车。同样,随着企业国际化水平的提高,企业的国籍问题也逐渐变得模糊起来,人们不再严格区分哪个公司是哪个国家的。随着国际企业成为世界上最主要的跨文化组织,在相当多的企业中,人力资源的来源日益呈现出国际化的趋势,不同肤色的人们越来越多的成为同事。来自不同国家、民族的员工具有不同的文化背景,员工的价值观、需要、态度、行为等具有相当的差异,企业内部存在的这种文化上的差异必然会引起文化冲突。同时,由于文化的差异,各国的管理理念、管理制度和管理方… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 跨文化培训 企业 人事管理 文化差异 |
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