|
|||||
|
|
| 现代政府人力资源管理制度的缺点 | |
| 作者姓名： | 冉小毅 |
| 作者单位： | 博士研究生、上海市人事局,华东师范大学人口研究所 |
| 摘 要： | 人力资源管理的制度建设,简而言之包括两个方面,即制度的定位问题和制度的执行问题.现代政府人力资源管理的制度创新在定位上就是将政府由审批型政府转变为服务型政府,在执行上就是围绕全社会人力资源的引进与输出、培养与使用进行制度的引导,建立以平等、开放、人本、服务为核心的制度体系.目前全世界各国政府都有自己独特的人力资源管理的组织形式和运作模式,但共同点都必然是坚持开放的改革取向,才能使人力资源管理制度切实保障人才辈出的格局. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |