以战略为导向的中医医院绩效考核实践探索

中医医院加强绩效考核,既是实现治理体系和治理能力现代化的内在要求,也是中医医院内部管理需要研究的重要课题。本文以Z医院为例,分析了绩效考核存在的各种问题,并提出了相应的完善措施,从而将绩效考核与战略管理相结合,调动医护人员的积极性,提高工作效率,为中医医院开展绩效考核和完善绩效薪酬体系提供参考。