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| 最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响 | |
| 引用本文： | 于庆升.最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响[J].经济视角,2011(23). |
| 作者姓名： | 于庆升 |
| 作者单位： | 河南省水利科学研究院,河南郑州,450003 |
| 摘 要： | 最佳人力资源管理实践是指能够为组织绩效带来积极的正面影响的人力资源管理实践,这样的人力资源管理实践能为组织绩效的提高提供帮助.本文通过有关最佳人力资源管理实践与组织绩效的界定,并且利用对辽宁、江苏和上海三地制造业厂商的资料调查,探讨了最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响. |
| 关 键 词： | 最佳人力资源管理实践 组织绩效 积极影响 |
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