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| 后危机时代我国企业人力资源管理的薪酬变革 | |
| 引用本文： | 潘新民.后危机时代我国企业人力资源管理的薪酬变革[J].经济视角,2011(24). |
| 作者姓名： | 潘新民 |
| 作者单位： | 河南省神马实业股份有限公司,河南平顶山,467000 |
| 摘 要： | 后危机时代我国企业人力资源的薪酬体系面临一个改革的机遇期,通过采取合理的措施,建立适合企业发展的薪酬制度.企业在薪酬变革的过程中要体现员工的绩效、个人技能、岗位价值和整体战略,通过这4个方面的结合,使企业的薪酬制度步入良好的发展轨道. |
| 关 键 词： | 后危机时代 人力资源管理 薪酬变革 |
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