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| 人力资源绩效管理研究 | |
| 引用本文： | 李星,徐卉.人力资源绩效管理研究[J].经济视角,2011(26). |
| 作者姓名： | 李星 徐卉 |
| 作者单位： | 华中师范大学,湖北武汉,430079 |
| 摘 要： | 人力资源管理是通过招聘、培训、报酬等管理形式激励员工,使组织的人力资源能够得到有效的分配和运用,以满足组织当前和未来的发展需要,保证组织目标的实现.人力资源管理一共包括六大模块.其中,绩效管理是一个系统的管理活动过程,是提高组织整体管理水平的有效工具,是实现组织目标的重要手段.绩效管理与人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理的其它模块相互协调,发挥着重要的作用,组织的绩效管理水平直接影响着组织的整体运作效率.因而,在组织的管理过程中,必须不断提高组织的绩效管理水平,不断完善组织的绩效管理体系,以促进组织目标的实现. |
| 关 键 词： | 绩效管理 绩效考核 问题 对策 |
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