组织中成员工作嵌入的前因变量研究 |
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引用本文: | 秦志华,蒋诚潇,杨俊.组织中成员工作嵌入的前因变量研究[J].商业经济与管理,2013,0(12):64-73. |
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作者姓名: | 秦志华 蒋诚潇 杨俊 |
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作者单位: | 1. 2. 中国人民大学 |
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基金项目: | 中国人民大学研究生科学研究基金项目“工作嵌入的前因变量研究——基于内在动机和组织氛围视角” |
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摘 要: | 现有研究对于同一个组织中成员工作嵌入存在差异的原因解释不足,文章基于社会交换理论的视角,考察了成员对于高参与工作系统的感知、领导成员交换以及职场排斥对于职位内工作嵌入的影响。通过对同一企业中的273名员工进行问卷调查,检验了上述变量的影响机制。研究发现,高参与工作系统的感知正向影响工作嵌入,领导成员交换和职场排斥会对此关系产生调节作用,成员的政治技能会调节职场排斥的影响。
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关 键 词: | 工作嵌入 高参与工作实践 领导成员交换 职场排斥 政治技能 |
收稿时间: | 2013-05-13 |
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