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| 国有集体企业薪酬管理提升研究 | |
| 引用本文： | 牛佳,陆祥昆,苏靖童.国有集体企业薪酬管理提升研究[J].福建质量管理,2016(16). |
| 作者姓名： | 牛佳 陆祥昆 苏靖童 |
| 作者单位： | 国网西安供电公司 陕西 西安 710032 |
| 摘 要： | 这几年来,在我国的国有企业、集体制企业以及一些企事业单位中,一直存在这一个严重问题,就是企业员工的工资增长率远远低于企业经济增长速度,企业员工的工资增长率远远低于企业劳动生产率的增长速度.这些问题存在严重削弱了企业员工的工作积极性,不利于企业的长远发展.特别是对于一些国有性质和集体性质的企业来说,循序渐进的增加员工工资收入既能调动员工积极性,又能使员工价值的发挥得到回馈.因此,对于国有企业和集体企业来说,要实行工资改革,根据人力资源市场的大环境,结合企业经济发展实际水平,制定出科学合理、行之有效的工资管理体系,实现员工工资收入合理增长,使员工工资收入水平与企业效益经济发展水平想匹配,与本地区经济发展水平相适应. |
| 关 键 词： | 国有集体 企业薪酬管理 提升 |
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