模糊综合评价法的人力资源管理观察指数评估——以辽宁移动沈阳分公司为例

选择能够将定量指标与定性指标良好结合的模糊综合评价法作为评价方法,并以此为基础结合所调研企业的实际情况构建出辽宁移动沈阳分公司的人力资源管理观察指数的评价体系,对该企业的人力资源管理观察指数进行了评价。本文旨在建立一个有效的、可实施性的企业人力资源管理观察指数的评价体系,以此来了解企业的人力资源管理状况,期望对该企业的发展起到一定的指导作用和借鉴意义。