人才招聘过程中的博弈分析王伟

在竞争日益激烈的市场环境下，企业之间的竞争正逐步转变为人才的竞争。但是，现实情况是雇主在招聘过程中对应聘的真实情况不甚了解，而应聘则拥有较多的信息，往往出现雇佣双方信息不对称的情况。本运用博弈论的知识对企业人才招聘过程进行分析，得出只有管理层对招聘人员进行适当的激励才能实现有效招聘。