|
|||||
|
|
| 论市场经济条件下的人才管理 | |
| 引用本文： | 吕松超.论市场经济条件下的人才管理[J].沿海企业与科技,1998(6). |
| 作者姓名： | 吕松超 |
| 作者单位： | 广西桂冠股份有限公司 |
| 摘 要： | 市场经济体制是相对于计划经济体制而言的经济体制。市场经济最大的特点是实行对资源的最优配置。市场经济条件下所认为的资源主要指生产要素，这些生产要素有资本、土地、劳动力、企业家智慧。根据补偿原则，资本获得利润，土地获得地租，劳动力获得工资，企业家获得超过工资以外的薪资。因此，在市场经济条件下，人才成为最活跃的因素。这里的人才主要包括有较高素质的劳动者和企业经营人员，本文所述的人才管理即是指对此类人员的管理。在计划经济向市场经济转换过程中，在人才管理上存在一些突出问题，例如：（1）人才管理的观念落后，… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |