论内部劳动力市场中薪酬差异的形成机制 |
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引用本文: | 徐全军.论内部劳动力市场中薪酬差异的形成机制[J].环渤海经济瞭望,2008(3):54-57. |
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作者姓名: | 徐全军 |
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作者单位: | 天津社会科学院企业所 |
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摘 要: | 在企业内部员工中,存在显著的薪酬差异。内部劳动力市场理论为解释企业内部的薪酬差异提供了强有力的工具。内部劳动力市场的分割产生了内部人和外部人的薪酬差异,等级制度产生了内部人之间的薪酬差异,锦标激励机制增大了相邻岗位之间的薪酬差距,报酬后置制度产生了年功工资的差异。
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关 键 词: | 薪酬差异 内部劳动力市场 |
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