| 论国有企业经营者激励与约束机制的构建 |
| |
| 引用本文： | 李秀荣.论国有企业经营者激励与约束机制的构建[J].山东财政学院学报,2002(1):48-53. |
| |
| 作者姓名： | 李秀荣 |
| |
| 作者单位： | 山东财政学院,山东,济南,250014 |
| |
| 摘 要： | 在两权分离条件下，所有与经营追求目标的不一致性和委托代理过程中非对称信息的存在是建立经营激励与约束机制的理论出发点。我国现行国有企业经营激励与约束机制存在明显的缺陷，主要原因是以产权改革为核心的深层次还不彻底。有效的国有企业经营激励与约束机制的构建应当以社会主义市场经济为前提；以企业制度创新为突破口；以经营绩效考核为支撑点；并坚持正确的激励（约束）原则。
|
| 关 键 词： | 中国 国有企业 经营者 激励机制 约束机制 |
| 文章编号： | 1008-2670(2002)01-0048-06 |
| 修稿时间： | 2001年11月29 |
On Construction of the Mechanism of Motivation and Restraint for the Managers of State-owned Businesses |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
