把平衡计分卡作为人才管理的战略工具 |
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引用本文: | 吴春波.把平衡计分卡作为人才管理的战略工具[J].中国石化,2005(4):36-37. |
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作者姓名: | 吴春波 |
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作者单位: | 中国人民大学公共管理学院教授、组织与人力资源研究所所长 |
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摘 要: | 在我国企业,普遍面临着一个非常困惑的问题,即什么是人才,如何对人才进行合理的界定与评价。这不是有关概念的争论,因为当我们搞不清人才的内涵与外延的情况下,就无法吸引、选拔、使用和开发人才。如果我们找不到合理的标准与依据,就会更多地以主观来进行判断与衡量。所以在现实中,只能通过学历、职称、职务等个人身份特征,来判别一个人是否属于人才。
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关 键 词: | 企业管理 人力资源 人才资源 价值评价体系 平衡计分卡 战略管理 |
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