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| 知识员工离职倾向的多维影响因素分析 | |
| 作者姓名： | 沈凌 |
| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院 |
| 基金项目： | 湖北省武汉市社会科学基金 |
| 摘 要： | 知识经济时代,知识员工成为管理的核心,知识员工的离职对组织发展将会产生重要的影响。文章从外部环境、组织因素和个体因素三个方面进行了深入分析,为具体实践提供了管理导向。 |
| 关 键 词： | 知识员工 离职倾向 影响因素 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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