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| 企业价值观整合的博弈研究 | |
| 引用本文： | 何载福,罗淇方.企业价值观整合的博弈研究[J].中小企业科技,2006(11):14-15. |
| 作者姓名： | 何载福 罗淇方 |
| 作者单位： | 广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会副处长,管理学博士 |
| 摘 要： | 企业重组必然会打破企业固有文化习惯和价值取向的思维定势，从而形成企业重组过程中的文化冲突，直接造成重组后新企业职工的心理隔膜和诸多不稳定因素。如不及时将参差不齐的原有企业文化进行整合和创新，必将影响企业的壮大与发展。所以，在企业重组以后，要及时进行企业文化整合。 |
| 关 键 词： | 企业价值观 文化整合 企业重组 博弈 文化冲突 稳定因素 企业职工 企业文化 |
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