| 《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点 |
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| 引用本文： | 程延园,杨柳.《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点[J].经济理论与经济管理,2010,0(7):66-73. |
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| 作者姓名： | 程延园 杨柳 |
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| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院, 北京, 100872 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目"《劳动合同法》对劳动力市场效率影响的实证研究" |
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| 摘 要： | 《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,《劳动合同法》明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。
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| 关 键 词： | 《劳动合同法》 实施影响 人力资源管理 |
| 收稿时间： | 2010-05-06 |
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