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| 国有煤矿企业青年人才流失的原因与对策探究 | |
| 引用本文： | 林婷婷.国有煤矿企业青年人才流失的原因与对策探究[J].东方企业文化,2014(6):162. |
| 作者姓名： | 林婷婷 |
| 作者单位： | 霍州煤电集团吕梁山煤电公司木瓜煤矿; |
| 摘 要： | 正青年是国家和社会的希望,代表着国家和社会的明天。人才是企业最为宝贵、最具能动性的资源。尤其是青年人才的数量和素质决定着企业的发展和未来。曾经,国有煤炭企业凝聚了大量的专业技术人才和管理人员,但随着市场经济体制的不断完善、社会思潮的不断演变,国有煤炭企业对青年人才的吸引力已经逐步转弱,很多人甚至"谈煤色变",都不愿意到煤炭企业工作。以霍州煤电集团下属的木瓜煤矿为例,短短几年时 |
| 关 键 词： | 国有煤炭企业 青年人才 人才流失 企业青年 国有煤矿 企业工作 市场经济体制 青年职工 专业技术人才 原因与对策 |
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