无为而治的文化兴企

一、建立“知本主义”企业所谓“知本主义”企业,讲通俗一点就是学习型企业。学习是一个永恒的主题,建设学习型企业更是一项庞大的系统工程,必须常抓不懈,循序渐进,把创建学习型企业工作不断引向深入。首先,应树立学习的观念。在知识已成为第一资源的时代,工作与学习必然会合二为一。俗语云“不怕不懂,只怕不学”。联想集团之所以能不断发展进步,就在于联想人“每一年,每一天都在学习”。对职工而言,学习是为自己的未来投资,是为自己的生存而积累,是为自己的发展而储蓄。”要牢牢树立终身学习的观念。终身学习的内涵,就是学会认识,学会做事,学会共处,学会生存。其次,创建学习型企业过程中,必须发挥党组织的政治核心作用。建立健全党组织统一领导、党政工团齐抓共管、相互协调的学习、工作制度,保证党对企业的政治领导,使学习围绕以提高企业效益而开展,把公司的发展目标与职工个人的追求有机结合起来,不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质,不断提高职工的劳动技能和创造才能,保证企业文化的先进性。第三,建设好学习型企业的平台。对学习的投资比任何投资的回报来得更丰厚。公司的高层管理者都应树立长远眼光、健全长效机制,舍得投入,加快员工学习平台建设,构筑创建学习...